La empresa matriz de la red social Snapchat, Snap, acordó este jueves pagar 15 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación de género entre sus trabajadores interpuesta por el Departamento de Derechos Civiles de California.
Del total que se pagará, 14,5 millones se destinarán a compensar a las mujeres que trabajaron en la empresa entre 2014 y 2024.
Además, Snap se comprometió a contar con un consultor independiente encargado de evaluar y hacer recomendaciones sobre las políticas de compensación y promoción de la empresa.
Así como contar con un monitor externo encargado de revisar el cumplimiento en materia de acoso sexual, represalias y discriminación.
La demanda surgió de una investigación de tres años que encontró que Snap supuestamente no «garantizó que las mujeres recibieran un salario o ascenso equitativo», ya que entre 2015 y 2022, cuando la empresa con sede en California aumentó su fuerza laboral de 250 a más de 5.000 empleados, Snap Según se informa, las mujeres pagaban menos y les ofrecían menos oportunidades de ascenso en comparación con los empleados varones.
Además, la demanda afirmaba que las mujeres de la empresa «eran sometidas rutinariamente a insinuaciones sexuales no deseadas y otras conductas de acoso tan graves o generalizadas que creaban un ambiente de trabajo hostil» y que cuando las mujeres se quejaban de su entorno de trabajo, enfrentaban represalias, como denegación de ascensos, evaluaciones negativas del desempeño laboral y despidos.
Sin embargo, la portavoz de Snap, Ashley Adams, dijo hoy a The Verge que la empresa está «profundamente preocupada» por su compromiso de «mantener un entorno justo e inclusivo».
«No creemos que tengamos ningún problema sistémico de equidad salarial, discriminación, acoso o represalias contra las mujeres», señaló a los medios especializados.
Adams también señaló que si bien Snap «no estaba de acuerdo» con los reclamos de la agencia de derechos civiles de California, la compañía «tomó en consideración el costo y el impacto de un litigio prolongado» y determinó que era «en el mejor interés de la compañía». Era resolver estas reclamaciones y centrarse en el futuro».
